全市干部作风教育大整顿工作开展以来，百里杜鹃管理区以深入推进“六个一”工作措施为抓手，积极从思想上、根源上、行动上扫除作风顽疾，切实推动干部作风教育大整顿工作见成效，努力营造想干事、能干事、干成事的干事创业环境。
开展“一次”专题研讨。10月29日上午，党工委书记主持召开干部作风教育大整顿专题学习研讨会，党工委、人大工委、管委会、政协工委班子成员12人参加了集中学习研讨。10月29日下午，管委会主任主持召开管委会党组干部作风教育大整顿专题学习研讨会，聚焦“干部作风教育大整顿”主题进行学习研讨。目前，全区45个区直单位人，9个乡（街道、管理区）人，71个村（居）人，均由单位主要负责人组织召开了干部作风教育大整顿专题研讨会，对《毕节市干部作风教育大整顿工作方案》明确要求学习的内容进行了学习研讨，共计人参加了学习研讨，其中：中共党员人、非中共党员人，县处级12人、科级人、普通干部人，教师人、医生人。
撰写“一篇”发言材料。党工委、管委会党组召开专题学习研讨会时，理论学习中心组成员聚焦“干部作风教育大整顿”专题拟写了发言材料并进行了研讨发言。各级各单位在召开专题学习研讨会时，通过中心组成员进行研讨发言，其他参学人员拟写书面发言材料的方式，围绕干部作风教育大整顿专题拟写了研讨发言材料，谈自己对作风教育大整顿工作的认识、学习体会并结合自身实际谈工作打算。目前，全区收集发言材料份。
组织“一次”警示教育。采取“分层分类”的方式，梯度推进全区党员领导干部及公职人员全覆盖接受警示教育洗礼，切实提升廉洁从政、廉洁用权意识。目前，累计组织全区县级领导、各乡（街道、管理区）党政主要领导、区直各单位（含国有集团）主要负责人、全区纪检监察干部（含巡察干部）共计名同志到毕节市博物馆开展警示教育集中观展；同时，拟于11月分4个批次组织全区副科级以上领导干部到毕节市博物馆集中观展；按要求有序组织全区名其他公职人员就地观展，目前已组织人就地观展。
完善“一批”工作机制。一是领导小组制定了各职能组之间的定时会商机制，各职能组每周要开展一次工作会商，以推动各项工作有序开展。二是追责问责组建立联席会商研判工作机制，加强与督查督办组的横向联动，强化与乡级纪委的纵向互通，对区乡两级受理和发现的“表象在下级、根子在上级”等作风问题进行直接查办。建立反馈跟踪督办工作机制，点对点向联系监督的纪检监察室反馈线索核查、案件审查调查、问责落实过程中折射和反映管党治党不严、履职不力、制度缺失等问题，针对性跟踪督办整改情况，结合“一案一整改”工作要求，督促按照“见人、见事、见成效”的标准，确保真抓真改、常督长改。建立反弹回潮防范工作机制，按照“一案双查”要求，双向追究主体责任和监督责任，既从党组织“一把手”、领导班子履责上加压，又从纪检监察机关夯责上强基，形成“一竿子插到底”震慑见效的工作模式。目前，下发了《关于3起工作落实不力典型问题的通报》，问责6人次。三是督查督办组制定了工作调度机制，每周一召开1次调度会、每周形成1篇工作简报，确保督查督办工作全面落实、取得实效。四是评估问效组将干部作风教育大整顿工作纳入年度目标考核的综合考核机制，将干部作风教育大整顿工作纳入各单位年度综合考核，成效评估结果作为各单位年度综合考核评价的重要依据。
开展“一次”自查检视。全区各级各部门对照《毕节市干部作风教育大整顿工作方案》明确的六个方面整顿重点和市委吴强书记指出的七个方面问题，认真开展检视排查，全面查找工作中、作风上存在的突出问题，建立问题清单，制定整改措施，明确整改时限，压实整改责任，按照马上就办、立行立改的工作要求，边整改边销号，直至清仓见底、整改到位。截止目前，全区19个单位检视出问题65个，名干部检视问题个。
下发“一期”工作提示。干部作风教育大整顿工作开展以来，综合协调组坚持提前安排部署、提前谋划推动的工作思路，每周一下发工作提示对各单位、各职能组一周重点工作进行提示和明确，指导各单位推进作风教育大整顿工作，确保整顿工作不偏离方向、不走过场，促进各单位工作有序有效推进。截止目前，综合协调组共下发工作提示3期。
监制：李 华
审核：丁学军
编辑：赵华海
来源：百里杜鹃党工委办公室